随着人工智能技术的飞速发展,我们正迎来一个以智能化为特征的新时代。在这一时代背景下,工业心理学作为连接人与技术、组织与工作效率的桥梁,对于提升新质生产力具有不可替代的作用。
为了进一步探讨工业心理学在新时代的应用与发展,“工业心理学赋能新质生产力”学术年会将于2024年12月27日至12月29日在上海召开。本次会议由中国心理学会工业心理专业委员会、中国心理学会管理心理学专业委员会、中国人类工效学学会认知工效专业委员会共同主办,上海财经大学商学院、上海财经大学商学院创新领导力研究团队承办。我们诚挚邀请领域内的专家学者、学界同仁,以及对这些领域感兴趣的社会各界人士,积极投稿参会,共同探讨工业心理学如何赋能新质生产力,用工业心理学、管理心理学和认知工效学思想理解和诠释新质生产力,发展和促进新质生产力。
会议主题
会议欢迎围绕主题展开的所有关于工业心理学、管理心理学、人类工效学的有关研究、实践经验总结,包括但不限于:
1)工业心理学在新质生产力中的作用与挑战
2)管理心理学与新质生产力的融合与发展
3)人类工效学在提升新质生产力中的应用
4)新质生产力背景下的组织变革与人力资源管理
以下内容为GPT视角对工业心理学赋能新质生产力学术年会相关领域的研究解读,仅供参考:
工业心理学赋能新质生产力研究现状
一、工业心理学与新质生产力的关系
工业心理学是研究工业领域中人的心理活动及其与工作效率、管理、安全等关系的学科。新质生产力则代表先进生产力的演进方向,强调技术革命性突破、生产要素创新性配置和产业深度转型升级。工业心理学通过优化人力资源配置、提升员工心理素质和工作满意度等方式,为新质生产力的发展提供重要支持。
二、工业心理学在新质生产力中的应用
员工选拔与培训:
工业心理学在员工选拔中发挥着重要作用,通过心理测评和面试技巧等手段,帮助企业选拔出适合岗位需求的员工。
在培训方面,工业心理学可以指导企业制定个性化的培训计划,提升员工的技能水平和心理素质。
工作设计与优化:
工业心理学关注工作设计对员工工作效率和心理健康的影响。通过优化工作流程、调整工作节奏和工作环境等方式,可以提高员工的工作效率和满意度。
此外,工业心理学还可以指导企业制定合理的工作制度,如弹性工作制、远程办公等,以适应不同员工的需求。
组织文化与氛围建设:
工业心理学强调组织文化和氛围对员工行为和心理的影响。通过塑造积极向上的组织文化和氛围,可以激发员工的归属感和创造力。
企业可以通过开展团队建设活动、提供职业发展机会等方式,营造有利于新质生产力发展的组织环境。
三、研究现状与挑战
研究现状:
目前,工业心理学在新质生产力领域的研究已经取得了一定的成果。例如,通过心理测评和选拔,企业能够更准确地识别出具有创新能力和适应能力的员工;通过工作设计和优化,企业能够提高员工的工作效率和满意度;通过组织文化和氛围建设,企业能够激发员工的归属感和创造力。
此外,工业心理学还在不断探索如何将心理学原理和方法应用于新质生产力的其他领域,如技术创新、产业升级等方面。
挑战与未来方向:
尽管工业心理学在新质生产力领域取得了一定的研究成果,但仍面临诸多挑战。例如,如何更准确地评估员工的心理素质和创新能力;如何更有效地将心理学原理和方法应用于实际工作中;如何在新质生产力的发展过程中保持员工的心理健康和满意度等。
未来,工业心理学需要继续深化与新质生产力的融合研究,探索更多创新性的应用方法和路径。同时,还需要加强跨学科合作,整合不同领域的知识和资源,共同推动新质生产力的发展。
工业心理学赋能新质生产力研究可以应用在哪些行业或产业领域
一、制造业
在制造业中,工业心理学可以帮助优化生产流程,提高员工的工作效率和质量。例如,通过工作分析和设计,可以找出生产流程中的瓶颈和冗余环节,从而优化工作流程,提高生产效率。同时,工业心理学还可以帮助选拔和培训适合制造业岗位的员工,提高员工的技能水平和心理素质,从而增强企业的竞争力。
二、信息技术产业
在信息技术产业中,工业心理学可以应用于人机交互、用户体验设计等方面。通过了解用户的需求和心理特征,可以设计出更符合用户期望的产品和服务,提高用户的满意度和忠诚度。此外,工业心理学还可以帮助优化信息技术产业中的团队协作和沟通方式,提高团队的工作效率和创新能力。
三、服务业
在服务业中,工业心理学可以应用于员工选拔、培训和管理等方面。通过心理测评和面试技巧等手段,可以选拔出适合服务业岗位的员工。同时,工业心理学还可以帮助服务业企业制定个性化的培训计划,提高员工的服务技能和心理素质,从而提升服务质量和客户满意度。
四、新能源与环保产业
在新能源与环保产业中,工业心理学可以应用于员工激励和团队协作等方面。通过了解员工的心理需求和动机,可以制定更有效的激励措施,激发员工的工作积极性和创造力。同时,工业心理学还可以帮助新能源与环保产业中的团队建立更好的合作关系,提高团队的创新能力和应对挑战的能力。
五、航空航天产业
在航空航天产业中,工业心理学可以应用于航天员的选拔和培训、飞行过程中的心理支持等方面。通过心理测评和选拔,可以挑选出适合航天任务的航天员。同时,工业心理学还可以为航天员提供飞行过程中的心理支持和辅导,帮助他们应对高压、高风险的工作环境。
六、其他领域
除了上述领域外,工业心理学还可以应用于医疗健康、教育、金融等多个领域。在医疗健康领域,工业心理学可以应用于患者心理疏导和治疗等方面;在教育领域,可以应用于教育方法和策略的优化等方面;在金融领域,可以应用于风险评估和投资决策等方面。
工业心理学赋能新质生产力领域有哪些知名研究机构或企业品牌
研究机构
中国心理学会工业心理专业委员会
该委员会是中国心理学会下属的专业委员会,致力于工业心理学的研究、教学和实践应用。其成员包括众多工业心理学领域的专家学者,为推动工业心理学在新质生产力领域的应用做出了重要贡献。
中国科学院心理研究所
中国科学院心理研究所是国内心理学领域的重要研究机构,其研究人员在工业心理学、管理心理学等领域具有深厚的学术造诣。该所的研究成果在推动工业心理学在新质生产力领域的应用方面发挥了重要作用。
中国人民大学劳动人事学院
中国人民大学劳动人事学院是国内知名的人力资源管理和心理学研究机构。该学院在工业心理学、组织行为学等领域有着丰富的研究经验和成果,为新质生产力的研究提供了有力支持。
清华大学经济管理学院
清华大学经济管理学院是国内顶尖的经济管理学院之一,其研究人员在工业心理学、创新管理等领域具有深厚的研究背景。该学院的研究成果对于推动新质生产力的发展和创新具有重要意义。
企业品牌
华为
华为作为全球领先的科技企业,注重员工心理健康和工作效率的提升。华为在人力资源管理和组织文化方面积极借鉴工业心理学的原理和方法,通过优化工作流程、提升员工满意度等方式,推动新质生产力的发展。
腾讯
腾讯作为互联网行业的领军企业,同样重视员工心理健康和工作效率。腾讯在员工选拔、培训和管理等方面积极应用工业心理学的原理和方法,通过优化团队协作和沟通方式、提高员工创新能力和工作积极性等方式,推动新质生产力的发展。
阿里巴巴
阿里巴巴作为国内电商巨头,同样注重员工心理健康和工作效率的提升。阿里巴巴在人力资源管理方面积极借鉴工业心理学的原理和方法,通过优化员工激励机制、提高员工满意度和归属感等方式,推动新质生产力的发展。
海尔
海尔作为家电行业的领军企业,注重员工创新能力和工作效率的提升。海尔在员工选拔和培训方面积极应用工业心理学的原理和方法,通过优化员工培养路径、提高员工创新能力和团队协作能力等方式,推动新质生产力的发展。
工业心理学赋能新质生产力领域有哪些招聘岗位或就业机会
一、研究与开发岗位
工业心理学家
负责研究和应用工业心理学的原理和方法,以优化工作环境、提升员工工作效率和满意度。
通常需要具备心理学或相关领域的博士学位,以及丰富的实践经验。
人力资源研究员
专注于人力资源管理和组织行为学的研究,运用工业心理学的知识来改进招聘、培训、绩效管理等流程。
需要具备心理学、管理学或相关领域的硕士学位及以上学历。
用户体验研究员
负责研究和分析用户在使用产品或服务过程中的心理和行为,以优化产品设计和提升用户体验。
需要具备心理学、人机交互或相关领域的专业知识和实践经验。
二、咨询与培训岗位
人力资源管理咨询师
为企业提供人力资源管理方面的咨询服务,包括员工选拔、培训、绩效评估等方面的优化建议。
需要具备心理学、管理学或相关领域的专业知识和丰富的实践经验。
职业培训师
负责设计和实施职业培训项目,以提升员工的职业技能和心理素质。
需要具备心理学、教育学或相关领域的专业知识和教学经验。
组织发展顾问
为企业提供组织发展和变革方面的咨询服务,包括团队建设、组织文化塑造等方面的建议。
需要具备心理学、管理学或相关领域的专业知识和丰富的实践经验,以及良好的沟通能力和团队协作能力。
三、技术与运营岗位
数据分析师
负责收集和分析员工心理和行为数据,为人力资源管理提供决策支持。
需要具备统计学、数据分析或相关领域的专业知识和实践经验,以及熟悉数据分析软件和工具。
用户研究工程师
负责设计和实施用户研究项目,包括用户调研、数据分析等方面的工作。
需要具备心理学、人机交互或相关领域的专业知识和实践经验,以及熟悉用户研究方法和工具。
项目运营经理
负责运营和管理工业心理学相关的项目,包括项目规划、执行、监控和评估等方面的工作。
需要具备项目管理、运营管理或相关领域的专业知识和实践经验,以及良好的沟通能力和团队协作能力。
四、其他岗位
市场研究员
负责研究市场动态和竞争对手情况,为企业的市场策略提供决策支持。
需要具备市场营销、心理学或相关领域的专业知识和实践经验。
产品经理
负责设计和开发符合用户心理需求的产品,以提升产品的市场竞争力和用户满意度。
需要具备产品设计、心理学或相关领域的专业知识和实践经验,以及良好的创新思维和团队协作能力。
销售代表
负责销售和推广工业心理学相关的产品或服务,包括客户沟通、合同签订等方面的工作。
需要具备销售技巧、心理学或相关领域的专业知识和实践经验,以及良好的沟通能力和客户服务意识。
会务联系人:
朱梦洁(上海财经大学)mjzhu@mail.shufe.edu.cn
联系电话:021-65907868
会议学术议程协调人:
李劲松(上海财经大学)jsongli@sufe.edu.cn
工业心理专委会:
严进(浙江大学)yanjin@zju.edu.cn
管理心理学专委会:
王明辉(河南大学)wmhwang@henu.edu.cn
认知工效专委会:
周吉帆(浙江大学)jifanzhou@zju.edu.cn
主要日程:11月30日提前优惠注册截止、会议征文截止;12月27日全天报到,各专业委员会工作会议;12月28日至12月29日召开学术会议。
会议将邀请参会嘉宾结合会议主题开展工业心理学、管理心理学、人类工效学三个领域的学术主题报告。
同时,也欢迎参会者提交参会论文。发言要求:围绕会议主题,注重科研创新经验分享,提供500字左右发言摘要或者发言PPT。如论文投稿,全文优先。投稿方式在第二轮通知中发布,敬请关注。
参会人员
特邀领导、嘉宾、大会学术报告人,中国心理学会工业心理专业委员会、中国心理学会管理心理学专业委员会、中国人类工效学学会认知工效专业委员会委员和会员,企事业单位的各级管理人员、全国高校、研究机构的教学研究人员和在读研究生,以及其他有兴趣的人士。
会议注册缴费
1.会议注册费标准
类型 11月 30 日前注册 11月 30 日以后或现场注册
教师与企业代表 1200 元 1500 元
中国心理学会在册普通会员 1100 元 1300 元
在读全日制学生(凭学生证) 800 元 1100 元
中国心理学会在册学生会员 700 元 900元
2.缴费方式:本次会议由中国心理学会收费并开具发票,缴费方式在第二轮通知中公布。
3.参会者会议期间的往返交通费和住宿费均自理,会议餐饮由主办单位提供。