2025年中国心理学会女性与生育心理学专业委员会（筹）学术年会

二十世纪八十年代后，中国迎来第二次人口结构转型，面临着生育率下降、新生人口减少以及高龄孕产妇风险增加等严峻挑战。在社会角色变化与文化冲击背景下，2024年10月国务院办公厅印发《关于加快完善生育支持政策体系推动建设生育友好型社会的若干措施》的通知，其中强调要“营造生育友好社会氛围”。关注新时代女性心理健康，构建生育友好型社会，成为当前的重要课题。通过提供科学的心理支持与干预策略，能够有效促进女性及其家庭的整体福祉。女性与生育心理学是心理学、妇产医学、人口学和社会学交叉融合的典型方向之一，契合新时代构建生育友好型社会氛围的需求，这对心理学、医学和人口学领域相关从业人员提出了更高的要求。为交流探讨相关学术和实践议题，中国心理学会女性与生育心理学专业委员会（筹）2025年学术年会将于2025年7月25日至7月27日在江苏省南京市召开，诚挚欢迎全国从事女性与生育心理学及相关学科研究与实践的专家学者、学界同仁以及社会各界人士莅临参会，共同交流最新学术成果，探讨实践转化途径，在推动和促进构建生育友好型社会上做出女性与生育心理学工作者应有的贡献。

会议主题

“心理-医学-政策”多学科交叉视角下的生育友好型社会构建

大会主席：王争艳（中国心理学会女性与生育心理学专业委员会（筹）主任）

大会执行主席：李鸣

大会副主席：王广州、祝慧萍、许燕、李琦、郭增辉

学术委员会：

主任：王争艳

副主任：王广州、祝慧萍、李琦

成员（按姓氏拼音排序）：曹建琴、程大志、丁菀、关青、郭晶、郭显超、郭增辉、何洁、洪佩佩、胡美娜、胡耀岭、李鸣、李艳梅、梁晓燕、刘惠军、刘莉、刘旭阳、卢珊、罗劲、马春华、上官芳芳、王琳、王美芳、王燕侠、吴琼、许燕、姚良爽、应小萍、张丽萍、张莉莉、张玉、周楠

秘书：卢珊

组织委员会：

主任：李鸣、李琦、郭增辉

副主任：卢珊、吴伟

成员：陈星星、张琪、戴琪、郭浩、赵燕霞、陆林洁

秘书：龙雨尘

会议议题和征文

会议聚焦于以下15个主题：

1.当代青年婚恋观与生育观

2.生育力保护与女性生殖健康心理

3.孕产妇心理评估与干预

4.生育、子女养育与教育预期与教育成本研究

5.女性心理健康及其促进

6.女性与养育的心理学研究

7.家庭与社会环境对女性生育的影响

8.新时代女性生育观的心理生理社会机制

9.基于中国文化的女性生育特点

10.脑科学前沿研究与女性生育研究

11.生育经验对女性心理功能和心脑健康的影响

12.多模态生育与养育心理健康评估与诊断

13.人工智能、大数据与女性生育态度的研究

14.生育率的政策调控与法律保障

15.女性生育的科学服务与机构建设

以下内容为GPT视角对中国心理学会女性与生育心理学专业委员会（筹）学术年会相关领域的研究解读，仅供参考：

中国心理学女性与生育心理学专业研究现状

一、研究背景与意义

随着社会的快速发展和女性地位的提高，女性与生育问题日益受到关注。心理学作为研究人类心理和行为的重要学科，对于女性与生育心理学的研究具有重要意义。这有助于深入了解女性在生育过程中的心理变化、需求以及可能面临的困境，为女性提供更好的心理支持和干预。

二、研究内容

女性生育心理特征

研究女性在生育过程中的心理变化，包括孕期、分娩期和产褥期的心理特征。

探讨不同年龄段、不同文化背景和社会经济地位女性在生育心理上的差异。

生育对女性心理健康的影响

分析生育对女性心理健康的积极和消极影响，如孕期焦虑、产后抑郁等。

研究生育对女性自我认知、家庭关系和社会角色等方面的影响。

生育决策与心理支持

探讨女性生育决策的心理因素，如生育动机、生育意愿和生育计划等。

研究如何为女性提供有效的心理支持，帮助她们应对生育过程中的心理挑战。

三、研究方法

量化研究

采用问卷调查、量表评估等方法，收集大量数据，对女性生育心理进行量化分析。

通过统计分析方法，揭示女性生育心理的特征和规律。

质性研究

采用访谈、观察等方法，深入了解女性在生育过程中的心理体验和感受。

通过文本分析和解释性方法，揭示女性生育心理的深层次原因和影响因素。

四、研究成果与进展

揭示了女性生育心理的特征和规律

研究发现，女性在生育过程中会经历一系列心理变化，如孕期焦虑、分娩恐惧和产后抑郁等。

不同年龄段、不同文化背景和社会经济地位女性在生育心理上存在差异，需要个性化的心理支持。

提出了有效的心理支持策略

研究表明，为女性提供有效的心理支持可以显著缓解生育过程中的心理困扰。

提出了包括心理咨询、家庭支持、社会支持等在内的多种心理支持策略。

推动了相关政策的制定和完善

研究成果为政府和相关机构制定和完善生育政策提供了科学依据。

推动了社会对女性生育心理的关注和重视，提高了女性的生育体验和幸福感。

五、未来研究方向

深化对女性生育心理的理解

进一步深入研究女性在生育过程中的心理变化和需求，揭示更多心理特征和规律。

探索更有效的心理支持方法

研究如何为女性提供更加个性化、精准的心理支持方法，提高心理支持的效果和满意度。

加强跨学科合作

加强心理学与其他学科（如医学、社会学、教育学等）的合作与交流，共同推动女性与生育心理学的发展。

中国心理学女性与生育心理学专业研究可以应用在哪些行业或产业领域

一、医疗卫生行业

临床心理咨询与治疗

应用于孕期和产后的心理咨询与治疗，帮助女性应对孕期焦虑、分娩恐惧和产后抑郁等心理问题。

提供针对女性生育心理的专业指导和支持，促进女性的心理健康和幸福感。

妇产科医疗服务

结合女性生育心理学的研究成果，优化妇产科的医疗服务流程和质量，提高女性的生育体验和满意度。

为妇产科医护人员提供培训，增强他们对女性生育心理的理解和关注。

二、教育行业

女性生育教育

在学校教育中融入女性生育心理的内容，提高学生的生殖健康意识和自我保护能力。

为即将成为母亲的学生提供生育心理准备和应对策略的指导。

心理健康教育

在心理健康教育中强调女性生育心理的重要性，培养学生的心理健康意识和自我调节能力。

为有生育需求的学生提供个性化的心理咨询和支持。

三、社会服务与公益领域

生育心理支持服务

为孕期和产后的女性提供生育心理支持服务，包括心理咨询、家庭支持和社区支持等。

建立生育心理支持网络，为女性提供便捷、高效的心理支持资源。

公益宣传与教育

开展针对女性生育心理的公益宣传活动，提高社会对女性生育心理问题的认识和关注。

通过讲座、培训等方式，普及女性生育心理知识，提升公众的心理健康素养。

四、企业人力资源管理

员工生育福利政策制定

结合女性生育心理学的研究成果，制定更加人性化的员工生育福利政策，提高员工的生育积极性和满意度。

为孕期和产后的女性员工提供必要的心理支持和帮助，促进她们的身心健康和工作效率。

女性员工职业发展支持

关注女性员工的生育心理需求，为她们提供职业发展支持和指导，帮助她们平衡工作与家庭的关系。

营造包容、平等的企业文化氛围，促进女性员工的职业成长和发展。

中国心理学女性与生育心理学专业领域有哪些知名研究机构或企业品牌

研究机构

中国科学院心理研究所

简介：成立于1951年，是中国唯一的国家级心理学研究机构，拥有丰富的研究资源和专业的研究团队。心理所侧重于自然科学方面的研究，涵盖心理过程、规律、生理机制和有关的重要理论问题和应用问题的研究。在女性与生育心理学领域，心理所也进行了深入的研究和探索。

成果：心理所出版了三本学术期刊，包括我国第一本英文心理学期刊《PsyCh Journal》，以及两本中文心理学期刊《心理学报》和《心理科学进展》。这些期刊为心理学界提供了重要的学术交流平台，推动了心理学的发展。

北京大学心理学系

简介：作为国内顶尖的心理学教育机构之一，北京大学心理学系在女性与生育心理学领域也拥有一定的研究实力。该系拥有优秀的研究团队和丰富的研究资源，致力于推动心理学学科的发展和创新。

成果：北京大学心理学系的研究人员在女性与生育心理学领域发表了一系列高水平的学术论文，为相关领域的研究提供了重要的理论支持和实践指导。

企业品牌

简单心理

简介：简单心理是一家专注于提供高质量心理咨询服务的公司，拥有数百名专业心理咨询师组成的团队。该公司提供多种咨询方式，满足不同人群的需求，在行业内颇具影响力。

服务：简单心理在女性与生育心理学领域也提供了专业的咨询服务，帮助女性应对孕期焦虑、分娩恐惧和产后抑郁等心理问题。

壹点灵

简介：壹点灵是一家致力于打造互联网心理服务专业平台的公司，汇聚了国内外众多优秀的心理学家及专业心理咨询师。该公司通过线上平台为用户提供全方位的心理服务，包括在线心理咨询、即时倾诉、心理测试等。

服务：壹点灵在女性与生育心理学领域也提供了专业的在线咨询服务，帮助女性解决生育过程中的心理问题。

中国心理学女性与生育心理学专业领域有哪些招聘岗位或就业机会

一、心理咨询与治疗岗位

心理咨询师

职责：提供专业的心理咨询和治疗服务，帮助女性应对孕期焦虑、分娩恐惧、产后抑郁等心理问题。

要求：通常需要具备心理学或相关专业背景，以及相关的心理咨询和治疗资质。

心理治疗师

职责：通过心理治疗手段，帮助女性解决生育过程中的深层次心理问题。

要求：需要掌握扎实的心理治疗理论和技术，具备丰富的临床经验。

二、教育与培训岗位

心理学讲师/教师

职责：在高校、研究机构或培训机构教授女性与生育心理学相关课程，培养专业人才。

要求：通常需要具备硕士及以上学历，以及丰富的教学和研究经验。

心理咨询师培训师

职责：负责培训心理咨询师，提升他们的专业素养和实战能力。

要求：需要具备深厚的心理学背景和丰富的培训经验。

三、企业管理与人力资源岗位

人力资源经理/主管

职责：在企业中负责员工心理辅导、员工关系协调以及员工培训等工作，有效提升员工的工作满意度和忠诚度。

要求：需要具备心理学或管理学背景，以及良好的沟通和协调能力。

EAP（员工帮助计划）项目经理

职责：负责企业EAP项目的策划、实施和评估，帮助员工解决心理健康问题。

要求：需要具备心理学、企业管理或相关领域的专业知识，以及项目管理经验。

四、市场调研与分析岗位

市场调研员

职责：通过心理学知识，分析消费者行为和心理，为企业的市场策略提供有力支持。

要求：需要具备心理学或市场营销背景，以及较强的数据分析和市场洞察能力。

消费者行为分析师

职责：深入研究消费者的心理和行为模式，为企业的产品研发和市场推广提供建议。

要求：需要具备心理学、统计学或市场营销等相关专业背景。

五、自主创业与独立执业

心理咨询机构创始人/负责人

职责：自主创业，开设心理咨询机构，为女性提供生育心理等专业的心理咨询服务。

要求：需要具备丰富的心理咨询经验、良好的商业头脑和团队协作能力。

独立心理咨询师

职责：独立执业，为个人或团体提供心理咨询和治疗服务。

要求：需要具备心理学背景、相关的心理咨询和治疗资质，以及良好的职业素养和沟通能力。