2025年第九届中华医学会毛发学术会议

为进一步推动我国皮肤科毛发专业的发展，中华医学会皮肤性病学分会定于2025年11月14～16日在陕西省西安市召开中华医学会第九届毛发学术会议。本次会议由中华医学会皮肤性病学分会主办，空军军医大学第二附属医院、复旦大学附属华山医院承办，会议邀请了国内外著名专家分享毛发病领域的最新研究进展、最新诊断和评估方法、最新治疗方法和经验，是一次难得的学习和交流机会。

本次会议将以“毛发”为主题，围绕国内外毛发病领域的最新进展，开展主旨报告、专题研讨、论文交流、壁报展示等多种形式的学术交流。会议将突出基础与临床结合、交流与培训并举、多学科交叉融合的特点，全力打造内容丰富、形式多样的一流学术平台。欢迎全国从事毛发疾病工作的医生、研究人员、研究生和护师（士）等踊跃投稿并积极参会，特别鼓励中青年医师和基层医师的参与。

以下内容为GPT视角对中华医学会毛发学术会议相关领域的研究解读，仅供参考：

毛发学研究现状

一、基础研究：毛囊再生机制取得突破

关键调控因子发现

北京生命科学研究所陈婷团队在《细胞》期刊发表研究，首次揭示皮肤成纤维细胞膜电位状态是毛发再生的核心调控因素。超极化（膜电位降低）可促进毛发生长，而去极化则抑制生长。这一发现为脱发治疗提供了新靶点，尤其是针对雄激素性脱发和老年性脱发。

毛囊干细胞与微环境研究

毛囊干细胞的可塑性被重新定义，其再生能力不仅依赖于隆突区干细胞，还涉及毛乳头组织的转分化。

皮肤宏观环境（如神经内分泌、免疫系统、脂肪组织）对毛囊再生的影响成为研究热点。例如，低温通过神经末梢分泌去甲肾上腺素促进毛发再生，而肥胖可能通过炎症因子干扰毛发周期。

遗传学与免疫机制

全基因组关联研究（GWAS）揭示雄秃与斑秃的多遗传位点特性。雄秃相关基因包括雄激素受体、WNT通路基因等，而斑秃则与HLA-DR（MHC II类分子）及免疫相关分子密切相关。

斑秃的免疫攻击机制仍存在未解之谜，如自身抗原的识别及免疫系统异常激活的诱因。

二、技术应用：从治疗到再生的跨越

药物与手术技术迭代

药物：米诺地尔、非那雄胺仍是轻中度脱发的一线选择，2025年生物制剂（如JAK抑制剂）的突破扩大了适用场景。例如，恒瑞医药的硫酸艾玛昔替尼片针对重度斑秃，24周毛发应答率达40.6%。

手术：FUE（毛囊单位提取）技术普及，机器人辅助FUE（如磅策医疗hairo机器人）实现每小时1800株毛囊提取，准确率达95%，减少供区损伤。

生物再生技术崛起

干细胞外泌体：万海细胞等机构通过纳米生物因子微囊（NBM）技术，将毛囊干细胞产生的生发因子精准递送至毛囊根部，激活毛囊干细胞增殖，促进毛发生长。

3D打印毛囊类器官：利用无血清培养体系体外培养完整毛囊结构，移植后存活率达92%，解决供体不足问题。

毛囊克隆技术：仅需3-9个健康毛囊，经纳米分离制备单细胞悬液，注射后单次治疗区域发量增加33%，有效率超90%。

物理治疗与联合方案

激波技术：LUSHLUCK毛囊源力炮通过超音速激波扩张血管、灭菌、打开毛囊通道，46天临床数据显示头发密度增加44.1%。

激光设备：科医人FoLix激光设备获FDA认证，通过650nm微光束激活毛囊线粒体活性，4-6个月头发密度提升15%-25%。

中西医结合：养血生发胶囊联合米诺地尔临床有效率达82%，针灸联合激光适用于气血不足型脱发。

三、市场趋势：需求激增与细分深化

市场规模与渗透率

中国毛发健康市场从2020年的582.9亿元增长至2023年的795.5亿元，预计2028年达1165.4亿元。其中，医疗养护市场年复合增长率达28.7%，高于植发服务的18.9%。

脱发群体年轻化显著，30岁前脱发比例达84%，较上一代提前20年。植发行业渗透率仅0.4%，远低于医美（5%）、眼科（10%）等赛道，增长空间巨大。

消费需求多元化

男性需求：除植发外，眉毛种植、胡须种植等多元服务需求上升。

女性消费：发际线种植、睫毛种植、美学植发等服务受关注，植发与美学经济挂钩。

下沉市场：三线及以下城市人口占比超60%，可支配收入增加推动需求释放。

服务模式创新

一体化诊疗：雍禾医疗提出“诊疗+植发+养护”结合模式，北京雍禾毛发医院成为全球最大综合毛发医院。

AI与数智化：雍禾上线“雍禾毛发健康”互联网医院，提供全生命周期服务；部署“禾帆”业务系统优化流程。

四、跨学科融合与未来挑战

跨学科研究

毛发学与神经科学、免疫学、材料学等领域深度融合。例如，低温促进毛发再生的机制涉及神经末梢分泌去甲肾上腺素，而3D打印毛囊类器官需材料学的支持。

研究空白与标准化

毛发分解过程的研究尚不充分，缺乏标准化方法，限制了在法医学、考古学等领域的应用。

部分生物再生技术（如毛囊克隆）仍处于临床前阶段，需进一步验证安全性与有效性。

伦理与监管

干细胞外泌体、毛囊克隆等技术的伦理边界需明确，监管政策需跟上技术发展步伐。

毛发学研究可以应用在哪些行业或产业领域

一、医疗健康产业

脱发治疗与毛发再生

药物研发：基于毛囊干细胞调控、雄激素代谢通路等研究，开发新型防脱药物（如JAK抑制剂、前列腺素类似物）和生发剂（如含铜肽、生长因子制剂）。

手术技术：优化植发技术（FUE、微针植发），结合机器人辅助提高毛囊提取精度；探索毛囊克隆、3D打印毛囊类器官等再生医学技术，解决供体不足问题。

物理治疗：利用低能量激光（LLLT）、激波技术、微针疗法等非侵入性手段激活毛囊，促进毛发生长。

疾病诊断：通过毛发微量元素检测（如重金属中毒）、激素水平分析（如雄秃患者DHT水平）辅助诊断内分泌或代谢性疾病。

皮肤与毛发疾病治疗

炎症性脱发：针对斑秃、脂溢性皮炎等，研究免疫调节机制（如T细胞亚群平衡），开发靶向生物制剂（如IL-17抑制剂）。

瘢痕性脱发：通过毛囊干细胞移植或组织工程修复瘢痕组织，恢复毛发生长功能。

多毛症治疗：基于毛发生长周期调控，开发激光脱毛、药物抑制（如抗雄激素药物）等长期解决方案。

康复医学与辅助技术

烧伤/创伤修复：利用毛囊干细胞或皮肤类器官促进创面愈合，减少瘢痕形成，同时恢复毛发覆盖功能。

假发与发片定制：结合毛发纤维特性研究，开发更逼真、耐用的医用假发，满足化疗患者或瘢痕性脱发人群需求。

二、美容与个人护理行业

护发产品研发

洗发水/护发素：基于毛发角质蛋白结构、脂质层分布研究，开发针对性修复产品（如针对受损发质的角蛋白修复剂）。

发膜与精华：利用纳米技术递送生发因子（如铜肽、米诺地尔），或通过调节头皮微生态（如益生菌制剂）改善毛囊健康。

染发与造型产品：研究毛发色素沉积机制，开发低损伤染发剂；基于毛发力学特性设计持久造型产品（如弹性蛋白喷雾）。

头皮护理与抗衰

头皮检测设备：通过毛囊密度分析、油脂分泌检测等技术，提供个性化头皮护理方案。

抗衰疗法：针对头皮老化（如毛囊萎缩、血管减少），开发富含抗氧化剂（如维生素E、辅酶Q10）或促进血液循环（如咖啡因）的护理产品。

美容整形服务

发际线调整：结合美学标准与毛囊分布规律，设计自然发际线形状，通过植发或微针治疗实现。

眉毛/睫毛种植：利用单根毛囊移植技术，打造浓密、自然的眉形或睫毛效果。

胡须造型：为男性提供胡须密度调整、轮廓设计等服务，满足个性化审美需求。

三、法医学与刑事侦查

个体识别

DNA分析：通过毛发根部毛囊细胞提取DNA，用于犯罪嫌疑人身份确认或亲子鉴定。

微量元素检测：分析毛发中重金属（如铅、汞）或药物残留，推断个体生活环境或中毒史。

死亡时间推断

毛发分解研究：观察毛发在不同环境（如土壤、水体）中的降解速率，辅助法医估算尸体的死亡时间。

色素变化分析：研究毛发色素随时间变化的规律，为死亡时间推断提供补充证据。

物证比对

毛发形态学：通过显微镜观察毛发颜色、粗细、横截面形状等特征，与嫌疑人毛发进行比对，锁定犯罪嫌疑人。

四、考古学与文化遗产保护

古人类研究

DNA提取：从古代毛发中提取古DNA，分析古人类的遗传信息、迁徙路线及种族关系。

生活方式推断：通过毛发中稳定同位素（如碳、氮）分析，推测古人类的饮食结构（如肉食/素食比例）。

文物修复与保护

毛发文物修复：针对古代服饰、假发等文物，研究毛发老化机制（如蛋白质降解），开发保护剂延缓劣化。

复原技术：结合毛发纤维特性，复原古代发型或服饰，为历史场景再现提供依据。

五、材料科学与纺织工业

人造毛发研发

仿生材料：模仿天然毛发的角质蛋白结构，开发高强度、耐磨损的人造纤维（如用于假发、刷具）。

功能性毛发：通过纳米技术赋予毛发特殊功能（如抗菌、自清洁），应用于医疗防护服或高端纺织品。

纺织工艺优化

纤维处理：基于毛发表面鳞片结构研究，改进纺织品的柔软度、光泽度及抗静电性能。

染色技术：借鉴毛发色素沉积机制，开发更环保、持久的染色工艺，减少废水排放。

六、农业与畜牧业

动物毛发品质改良

基因编辑：通过CRISPR技术修改羊毛/兽毛相关基因（如角蛋白基因），提高纤维强度、细度或弹性。

饲养管理：研究营养（如硫氨基酸摄入）对毛发生长的影响，优化饲料配方以提升毛皮质量。

疾病防控

寄生虫检测：通过毛发检查（如皮屑分析）早期发现动物体外寄生虫（如螨虫、跳蚤），减少疾病传播。

毛发代谢研究：分析动物毛发中的激素水平（如皮质醇），监测其应激状态，指导养殖管理。

七、体育与运动科学

运动防护

吸汗材料：基于毛发中空结构研究，开发高效吸汗、透气的运动服装纤维，提升运动员舒适度。

减阻设计：模仿鲨鱼皮肤或鸟类羽毛的减阻结构，优化运动装备（如泳衣、头盔）的空气动力学性能。

兴奋剂检测

毛发药物检测：通过分析运动员毛发中的禁用物质（如类固醇、兴奋剂），提供更长期的检测窗口（相比尿液或血液检测）。

八、艺术与设计领域

数字建模与仿真

毛发渲染技术：在动画、游戏或虚拟现实中，基于毛发光学特性（如光泽、透光性）开发更真实的毛发渲染算法。

3D打印毛发：结合毛发纤维力学特性，打印逼真的动物模型或艺术装置。

时尚与造型设计

发饰创新：利用毛发纤维的柔韧性与可塑性，设计新型发饰（如可变形发夹、智能发带）。

可持续时尚：研究毛发废弃物的回收利用（如将剪下的头发转化为生物降解材料），推动环保设计。

毛发学领域有哪些知名研究机构或企业品牌

一、知名研究机构

北京中科浩唐毛发医学研究院

成立时间：1998年

地点：北京市朝阳区

特色：以中西医结合为特色，专注于脂溢性脱发及斑秃的临床诊疗研究。开发了中科多联生物活法技术、纳米活性细胞激活术、离子超声导入渗透术等技术体系，近年推出欧菲斯强能修复术和FUE-SFPA无痕植发技术。

科研成果：提出“多联生发”概念，融合中医内服外用与现代生物技术，研发出纳米活性细胞激活术和离子超声导入设备，显著提升脱发治疗效果。

润尚国际毛发医学科研中心

成立时间：1997年

地点：中国香港

特色：亚太地区最早且规模最大的国际知名毛发医学研究机构，专注于植发、生发、护发及防脱发领域的科研工作。

科研成果：建立亚洲首个毛发研究医学实验室，为全球300余家毛发护理厂商及植发机构提供临床测试和技术支持，推动毛发种植、生发护发技术的革新。

南方医科大学毛发医学实验室

合作机构：康植毛发研究中心

特色：集科研、临床、教学于一体的专业机构，开发的“毛囊干细胞激活技术”获得国家发明专利，在休止期脱发治疗方面积累了丰富案例。

服务范围：覆盖华南地区8个主要城市，提供从预防到治疗的全周期毛发健康管理服务。

中科院合作毛囊再生技术团队

合作机构：新生源毛发研究中心

特色：专注于毛发再生医学的高科技企业，引进国际领先的3D毛囊培养系统，在脱发治疗领域取得突破性进展。

服务范围：涵盖雄激素性脱发、斑秃等多种毛发疾病，建立了严格的医疗质量控制体系。

二、知名企业品牌

唐森白发脱发中心

定位：专注于中国毛发管理的连锁机构

特色：聚焦白发养护、防脱固发、头皮养护等领域，通过品牌管理、技术研发、标准输出推进毛发健康产业快速发展。

科研合作：与世界卫生组织传统医学科学院、美国新因子研究中心等共建产学研合作平台，取得多项科研成果及专利。

服务体系：构建统一化的服务流程、养护临床路径和定制养护方案，配备皮肤镜检测系统，提供个性化养护方案。

章光101

荣誉：荣获“2025品牌强国十大民族品牌”称号

特色：以科研创新为驱动，构建起“产学研”深度融合的发展体系，在毛发健康领域深耕建设与创新发展。

产品实力：凭借卓越的产品实力和品牌价值，彰显“中国智造”的硬核实力，向世界展示中国品牌的创新活力。

雍禾植发

所属公司：北京雍禾医疗投资管理有限公司

定位：国内毛发健康领域知名企业，形成“治疗、养护、植发、假发”于一体的一站式医学毛发管理服务体系。

上市情况：2021年12月在中国香港主板上市。

碧莲盛

成立时间：2005年

特色：以不剃发技术为核心，整合毛发种植和头皮健康管理，构建一站式头发问题解决方案的全国连锁植发机构。

服务范围：专业提供头发种植、胡须种植、发际线种植、毛发移植等服务，已在全国主要城市成立分院。

大麦微针植发

起源时间：1997年

技术引进：2006年率先引进微针植发技术

服务体系：通过“植养固”一体化终身医疗体系，在植发之外提供药物、注射治疗、激光治疗等固发、养发服务，满足不同发友的个性化需求。

分院分布：截至目前，已在国内外拥有30多家直营分院。

毛发学领域有哪些招聘岗位或就业机会

一、医疗方向：临床诊疗与技术应用

植发医生/毛发移植专家

职责：负责毛囊提取、种植及术后护理，需掌握FUE、微针植发等先进技术。

要求：医学背景（外科或皮肤科优先），具备执业医师资格，3-5年植发经验。

薪资：25-50k/月（一线城市），部分机构提供分红或股权激励。

典型企业：雍禾植发、碧莲盛、大麦微针植发。

毛发咨询师/医疗顾问

职责：为患者提供诊疗方案咨询、术前术后跟踪及客户关系维护。

要求：医学或美容相关专业，良好沟通能力，1-3年医美行业经验。

薪资：7-21k/月（底薪+绩效奖金），部分岗位提供食宿。

典型企业：北京素慕医疗美容、西安碑林科大医院。

毛发护理师/养发师

职责：执行头皮检测、护理操作（如激光治疗、微针导入）及客户健康管理。

要求：护理或美容专业，具备头皮护理资质，1-3年经验。

薪资：8-13k/月（上海、北京等城市），部分岗位提供五险一金。

典型企业：博士园白发脱发养发护理、丝域养发。

二、科研方向：技术创新与产品开发

博士后研究员（毛发学组）

职责：开展炎症性皮肤疾病（如斑秃）的基础研究，参与国家自然基金课题。

要求：博士学历，近三年以第一作者发表SCI论文，具备表观遗传学研究经验。

薪资：提供科研经费、住房补贴及子女入学支持，年薪面议。

典型机构：上海市皮肤病医院/同济大学附属皮肤病医院。

生物技术研发工程师

职责：开发毛囊再生技术（如干细胞外泌体、纳米生物因子微囊）。

要求：生物技术或医学背景，熟悉细胞培养、分子生物学技术。

薪资：15-25k/月（生物科技企业），部分岗位提供股权激励。

典型企业：万海细胞、北京博士园毛发研究中心。

三、销售与市场方向：产品推广与客户管理

地区毛发销售经理

职责：制定区域销售策略，管理销售团队，完成业绩目标。

要求：3-5年医药或生物技术行业经验，本科及以上学。

薪资：20-35k/月（上海、杭州等城市），提供年终奖及团队聚餐。

典型企业：锦波生物、某国内知名上市公司。

医疗代表（毛发方向）

职责：推广防脱生发产品（如米诺地尔、生发仪），维护医院及诊所客户关系。

要求：1-3年医药销售经验，大专及以上学，适应出差。

薪资：8-16k/月（北京等城市），提供五险一金及节日礼物。

典型企业：锦波生物、三生制药。

四、技术支持与设备方向：创新工具开发

毛发仪器销售经理

职责：销售激光治疗仪、头皮检测设备等，提供技术支持与培训。

要求：1年以上销售经验，大专及以上学，熟悉医疗设备行业。

薪资：7-14k/月（东莞等城市），提供餐费补贴及绩效奖金。

典型企业：东莞市侨城里实业发展有限公司。

研发技术员（生物制药）

职责：参与防脱生发药物或护发产品的研发与测试。

要求：2年以上生物技术或制药行业经验，大专及以上学。

薪资：6-8k/月（广州等城市），提供技能培训及加班补贴。

典型企业：天科雅生物。

五、健康管理与服务方向：综合解决方案

毛发管理顾问

职责：提供慢病管理期客户的脱发管控服务，包括复诊跟踪、资料记录及客情维护。

要求：大专及以上学，3年以上医美或健康管理行业经验。

薪资：5-10k/月（全国直营连锁机构），提供五险一金。

典型企业：大麦毛发医疗集团。

高端头皮头发护理SPA店长

职责：管理门店运营，制定服务标准，提升客户体验。

要求：3年以上美容或健康管理行业经验，大专及以上学。

薪资：13-20k/月（北京等城市），提供年终奖金及团队聚餐。

典型企业：北京蒲愈研创健康管理有限公司。