2025年全国青年档案工作者学术论坛

中国档案学会将于2025年11月下旬召开2025年全国青年档案工作者学术论坛，本次论坛主题为“全面深化改革：档案事业现代化中的青年担当”。

以下内容为GPT视角对全国青年档案工作者学术论坛相关领域的研究解读，仅供参考：

全国青年档案工作者研究现状

一、专业人才比例与结构

总体比例偏低：根据《2023年全国档案主管部门和档案馆基本情况摘要》，各级档案主管部门和综合档案馆专职人员中，档案专业人员占比为18.27%。这一比例虽较10年前的6.84%翻了一番，但仍处于较低水平。在西藏等少数民族地区，档案专业人才匮乏问题更为突出，档案管理专业人员占比仅8.7%，制约了抢救修复、编研开发及研究等工作的开展。

学历结构优化：在档案专业人员中，本硕博三个层次共计6263人，占各级档案主管部门和综合档案馆专职人员的14.66%。其中，档案专业本硕博毕业生进入各级档案主管部门和综合档案馆工作的人数逐年增加，2022年一次性吸纳988人，2023年增幅稍有收窄，但仍有302人增长。这表明档案专业人才培养体系正在逐步完善，高学历人才在档案行业中的占比逐渐提高。

二、研究领域与方向

技术融合与创新：随着信息化技术的普及和应用，档案数字化、智能化成为未来档案工作发展的重要趋势。青年档案工作者在研究中更加注重与信息科学、管理科学等相关学科的交叉融合，加强跨学科研究。例如，在电子文件、数字档案等方向，青年档案人需要深入思考、挖掘、开创新领域，以适应信息化时代的需求。

文化传承与社会服务：档案在文化传承中所起的独特作用与价值受到青年档案工作者的关注。他们通过介绍档案文献遗产的活化保护方法，推动社会对档案工作的关注与认可。同时，青年档案工作者也积极参与社会服务，如为高校毕业生提供档案托管、职业规划咨询、社保衔接指导等增值服务。

三、职业认知与创新能力

职业认知不足：部分青年档案工作者对档案工作的重要性认识不到位，职业意识淡化。他们容易被档案工作表面的简单和枯燥所扰，对档案的“收、管、存、用”具体业务缺乏耐心和热情，片面认为档案工作内容简单、技术含量低，难以在档案工作中挖掘乐趣，无法发现和创造自身价值。

创新能力待提升：青年档案工作者在研究中缺乏深入思考和创新力，对工作方式方法缺乏创新。在高校档案管理等工作中，推陈出新方面还存在较多问题。例如，管理服务泛在化，缺乏创新超越性；技术核心失平化，缺乏专业力量性。这些问题制约了青年档案工作者在研究中的突破和发展。

四、具体案例与数据支持

西藏档案人才供给与需求不平衡：全国人大代表、西藏自治区社科院研究员白玛措关注到西藏档案人才供给与需求不平衡的问题。据她调研，西藏各级档案部门档案管理专业人员占比仅8.7%，专业人才匮乏，制约了抢救修复、编研开发及研究等工作的开展。

北京市档案管理服务转型实践：北京市作为全国首个实现全流程数字化档案转递的城市，其人力资源公共服务体系的创新实践为行业提供了重要参考样本。数据显示，本市通过线上渠道办理档案业务的比例已达到78%，服务效率较传统模式提高4倍以上。这一转变不仅涉及基础材料转递服务，更延伸至职业规划咨询、社保衔接指导等增值领域。青年档案工作者在这一过程中发挥了重要作用，推动了档案管理服务的转型和升级。

全国青年档案工作者研究可以应用在哪些行业或产业领域

一、航天军工领域

青年档案工作者在航天军工领域的研究，主要聚焦于档案资源的智能化开发与利用。例如，北京电子工程总体研究所的陈洪磊分享了基于航天企业技术创新能力与基础，自主研发的智能识别技术与模型，为军工人像照片档案的智能化管理提供了可复制的解决方案。北京空间飞行器总体设计部的胡芳则研究了面向设计重用的航天产品档案资源开发利用策略，从开发利用的理念、路径、手段、机制四个方面阐述了航天产品档案资源开发利用的具体方法。这些研究不仅提高了航天档案的管理效率，还为航天产品的设计、研发和生产提供了有力的信息支持。

二、地理信息领域

在地理信息领域，青年档案工作者的研究主要关注于档案资源的开放利用与时空管理。例如，国家基础地理信息中心的李明在《国家航空影像档案开放利用关键技术研究》中，采用图形可视化表达、档案定量化划控等技术，对航空影像档案的分级划控、时空管理和开放利用进行了深入研究。这些研究为地理信息档案的开放利用提供了新的思路和方法，有助于推动地理信息产业的快速发展。

三、政务管理领域

青年档案工作者在政务管理领域的研究，主要关注于档案治理与数字政府建设。例如，中国第一历史档案馆的吴歆哲深入剖析了档案治理之“困”，探寻了新时代、新思维下的档案治理之“辙”，为我国档案事业发展建设提供了借鉴。上海大学文化遗产与信息管理学院的唐长乐则以角色理论为认知基础，分别从角色期待和角色评判出发，认为档案部门在数字政府建设中扮演着资源池、思想库和助推器的角色，并针对存在的问题提出了相应的对策。这些研究有助于提升政务管理的效率和水平，推动数字政府建设的深入发展。

四、文化教育领域

在文化教育领域，青年档案工作者的研究主要关注于档案文献遗产的影响力提升与档案陈列展览的现代化探索。例如，郑州大学信息管理学院的马双双通过分析档案文献遗产影响力发展现状，总结了目前档案文献遗产影响力提升过程中面临的困境，并从申报工作、文化内涵挖掘及宣传与发展等方面提出针对性建议。江苏省档案馆的邵澍赟则结合用户调研与工作实践，从感官、交互、内容、情感体验层面提出档案虚拟展览呈现形式、要素渲染、交互操作、测试评价设计模型，为档案陈列展览现代化提供启发。这些研究有助于提升档案文献遗产的影响力，推动档案文化的传承与发展。

五、档案保护领域

青年档案工作者在档案保护领域的研究，主要关注于纸质档案的脱酸技术与电子文件的四性保障。例如，中国第二历史档案馆的李光发对纸质档案脱酸常用的四种脱酸技术进行实验研究，对其脱酸效果进行检测和评估，为档案保护工作者开展档案脱酸工作提供参考。北京航天长征飞行器研究所的李翼翔则以《基于区块链技术的电子文件四性保障研究》为题作报告，指出区块链在数据的存储、传输等方面具有的独特优势，能够充分保证电子文件的真实性、完整性、可用性、安全性，保障电子文件的数据安全。这些研究有助于提升档案保护工作的科学性和有效性，延长档案的寿命。

六、社交媒体治理领域

在社交媒体治理领域，青年档案工作者的研究主要关注于被遗忘权视阈下的社交媒体信息存档问题。例如，武汉大学信息管理学院的张博闻分析了被遗忘权视域下社交媒体信息存档面临的风险与挑战，并针对挑战提出了引入比例原则、采取相对温和的策略、建立全生命周期信息审查机制等应对策略。这些研究有助于规范社交媒体信息的存档行为，保护用户的隐私权和信息安全。

全国青年档案工作者领域有哪些知名研究机构或企业品牌

知名研究机构

国家档案局档案科学技术研究所

定位：国家档案局直属的科研机构，专注于档案保护、修复、缩微技术、现代化管理及标准化研究。

贡献：恢复后完成100余项科研成果，涵盖档案保护、缩微摄影、计算机管理等领域，获多项国家级奖项。

青年参与：为青年档案工作者提供科研平台，推动技术落地与创新。

中国科学院档案馆

定位：挂靠单位为中国科学院档案馆，搭建科技档案与科学数据管理跨界学术交流平台。

贡献：推动科学数据与科研档案协同管理，服务科技自立自强，组织人工智能前沿专题报告等活动。

青年参与：通过学术论坛、工作交流会等形式，促进青年档案工作者在科技档案领域的成长。

中国人民大学档案事业发展研究中心

定位：中国特色新型档案智库，涵盖档案学理论创新、政策研究、科技研发及政产学研用合作。

贡献：举办中国档案事业发展论坛，发布行业报告，为青年提供学术研究与实践指导。

青年参与：通过学术委员会、研究员制度，支持青年学者参与国家级课题研究。

地方档案科研所（如陕西省、四川省、江西省等）

定位：地方档案局直属机构，聚焦区域档案保护、数字化及标准化研究。

贡献：例如陕西省档案保护科学研究所研发18项成果，四川省档案局科研所解决高温高湿档案保管难题。

青年参与：为地方青年档案工作者提供实践平台，推动技术成果转化。

知名企业品牌

档行者

定位：数字档案管理品牌，覆盖数字档案馆（室）建设、智慧库房及全领域专业化服务。

技术优势：拥有智能元数据提取、四性检测、RFID及人工智能应用等核心技术，服务网络覆盖全国近30家分支机构。

青年参与：通过技术研发与项目实施，为青年提供数字化档案领域的实践机会。

安通长青（天津）数据科技有限公司

定位：由天津长青集团与安通信息技术（天津）有限公司共同创立，专注于档案数字化与智能化管理。

技术优势：自主研发AI数字化加工平台、库房管理系统及档案管理系统，处于行业领先地位。

青年参与：提供档案数字化实习生岗位，培养青年在档案管理与技术融合领域的专业能力。

网智科技

定位：深耕档案领域近20年，服务横跨几十个行业，业务覆盖档案全生命周期。

技术优势：以科技力量推动档案数字化进程，提供从整理、数字化到存储的一站式服务。

青年参与：通过跨行业项目实践，助力青年档案工作者拓展视野与技能。

上海信安达档案文件管理公司

定位：中国首家许可从事档案文件管理服务的供应商，引入国际先进管理理念。

服务范围：为保险、银行、金融、制造等领域提供纸质与电子文档管理服务。

青年参与：通过多元化服务场景，培养青年在档案管理标准化与国际化方面的能力。

全国青年档案工作者领域有哪些招聘岗位或就业机会

一、政府机构

中央档案馆国家档案局及其下属事业单位：定期面向应届高校毕业生和社会在职人员公开招聘，岗位涵盖档案科学技术研究、档案干部教育、档案管理、档案编辑等。例如，2025年度中央档案馆国家档案局所属事业单位就公开招聘了7名工作人员，涉及档案科学技术研究所、档案干部教育中心、中国档案杂志社等多个岗位。

地方档案局及档案馆：各级地方档案局及档案馆也会根据工作需要，面向社会公开招聘档案专业人才，从事档案收集、整理、保管、利用等工作。

二、事业单位

高校档案馆：高校档案馆是事业单位的重要组成部分，负责高校档案的收集、整理、保管和利用工作。高校档案馆会定期招聘档案管理、档案信息化等岗位的专业人才。

其他事业单位：如图书馆、博物馆、文化馆等事业单位，也需要档案专业人才来管理和保护其收藏的档案资料。

三、企业

大型企业：电力、电建等集团类别的公司，在企业前期建设、发展壮大及破产分立等各个阶段，都需要档案管理主管和专业的档案管理员来负责档案的收集、整理、保管和利用工作。

中小企业：随着企业对档案管理重视程度的提高，越来越多的中小企业也开始设立档案管理岗位，招聘专业的档案管理人才。

四、档案服务公司

档案数字化服务公司：随着档案数字化进程的加快，档案数字化服务公司应运而生。这些公司需要大量的档案数字化加工人员、档案信息系统管理人员等专业人才。

档案咨询与服务公司：提供档案咨询、档案整理、档案鉴定、档案销毁等一站式服务的公司，也需要招聘专业的档案管理人才。

五、教育机构

档案专业培训机构：随着档案事业的发展，档案专业培训机构也逐渐兴起。这些机构需要招聘具有丰富实践经验和理论知识的档案专业人才来担任培训讲师。

学校：学校也需要档案管理人员来负责学生档案、教学资料等档案的收集、整理、保管和利用工作。