会议简介

进一步推动管理心理学领域的学术交流，聚焦人工智能背景下管理心理学的前沿理论研究与实践发展，定于2026年10月23日至25日在四川省成都市召开中国心理学会管理心理学专业委员会2026年学术年会。会议主题为“人工智能赋能管理心理学”。诚邀请国内外心理学、管理学、公共管理学、人工智能等相关学科领域的专家、学者和研究生参加会议。

会议主席：赵国祥、徐玖平、靳宇倡

会议学术委员会：孙健敏、龙立荣、郑晓明、李超平、王明辉、白光林、白丽英、迟毓凯、丁彪、丁桂凤、段锦云、高日光、何贵兵、靳宇倡、李斌、李锐、李爱梅、李成彦、李根强、李雪峰、李宗波、刘传军、刘永芳、刘争光、陆昌勤、吕厚超、马红宇、孟慧、孙晓敏、田晓明、王垒、王玮、王桢、王大伟、王怀勇、务凯、许科、徐建平、徐世勇、杨杰、叶茂林、于海波、张军成、张俊巍、张梅、张永军、张振、赵然、朱少英

会议组织委员会：肖柯、杨小洋、杨程、李林霞、谢珮、齐芳珠

会议内容

会议日程

2026年10月23日

2026年10月24日

2026年10月25日

参会对象

• 心理学、管理学、公共管理学及人工智能等相关学科领域的专家与学者
• 对管理心理学前沿理论与人工智能交叉研究感兴趣的硕博研究生
• 有志于发表原创性论文并寻求学术交流与展示机会的青年研究人员
• 希望了解“人工智能赋能管理心理学”前沿应用与工作坊的业界人士
• 有意展示相关业务、推动管理心理学应用发展的相关企业和研发机构代表

费用标准

注册征文

会议交流形式

会议将以线下形式举行，包括主旨报告、分组报告、研究生论坛、工作坊等。

1.特邀报告

本次会议将邀请管理心理学领域的知名专家作大会特邀报告，相关信息在第二轮通知中公布。

2.大会报告、展贴报告

本次学术会议设置大会报告与展贴报告展示环节。诚邀投稿尚未在国内外学术期刊公开发表，或于近一年内发表的原创性论文摘要。每位作者以第一作者身份只能提交一篇摘要，摘要可使用中文或英文撰写，格式请参照附件：摘要格式2026.docx。组委会将组织专家进行评审，遴选产生大会报告及展贴报告名单。

请将摘要以邮件方式提交至guanlipsy2026@163.com，邮件名为“论文题目--投稿人--投稿人单位”。

摘要提交截止日期：2026年9月30日。

3.工作坊

本次会议将举办以“人工智能赋能管理心理学”为主题的工作坊，相关事宜在第二轮通知中公布。

会议参展

诚邀相关学术界与产业界人士参加本次会议，热忱欢迎相关企业和研发机构参会，共同推动管理心理学的研究和应用发展。

请有意参展的单位于10月10日前发送邮件至18084405487@163.com或联系李老师（电话：18084405487），邮件主题“管理心理学年会参展”，请附单位基本情况介绍、相关业务说明等。

产业简报

2026年管理心理学专业行业发展趋势简报随着“人工智能+”行动的全面实施，管理心理学正经历从传统经验驱动向数智化、科学化转型的关键期。结合即将于成都举办的“中国心理学会管理心理学专业委员会2026年学术年会”（主题：人工智能赋能管理心理学），本简报深度剖析行业现状与未来机遇。

一、 核心趋势：从“管理人”到“人机协同系统”的范式重构

在数智时代，管理心理学的研究重心正发生根本性转移。传统聚焦于个体心理与群体行为的理论，正面临人工智能重塑职场的挑战。当前核心趋势在于探索“人机协同”的新型组织架构与管理模式。研究不再局限于人本身，而是延伸至人与数字员工、智能算法的交互关系，探索如何提升人机协同下的个体能力、组织学习及领导力效能。

二、 关键技术方向：数据驱动与AI辅助研究范式

技术赋能正推动管理心理学研究方法的革新。一方面，机器学习、文本分析和视频分析等AI技术被引入，推动测量方式由传统量表向数据驱动拓展，提升了研究的科学性与解释力；另一方面，AI辅助质性研究、因果推断及元分析等方法学工作坊的普及，为研究者提供了全新的分析工具，助力本土管理心理学自主知识体系的构建。

三、 政策驱动因素：国家战略与产业转型的深度融合

行业发展的强劲动力源于宏观政策的精准导向。国家“十五五”规划建议及《关于深入实施“人工智能+”行动的意见》明确提出，要以人工智能引领科研范式变革，创造更加智能的工作方式。这要求管理心理学必须与产业发展、民生保障及社会治理深度结合，抢占产业应用制高点，全方位赋能千行百业的高质量发展。

四、 产学研生态：跨界融合与本土化实践

研究现状与知名机构：当前研究高度聚焦AI赋能下的组织行为变革。以中国人民大学、北京师范大学、同济大学等为代表的高校，以及中国心理学会管理心理学专业委员会，正发挥学术引领作用。本次年会的学术委员会汇聚了孙健敏、李超平、龙立荣等数十位国内顶尖学者，构成了强大的学术共同体。

应用行业与就业机会：管理心理学的应用已突破传统HR范畴，广泛渗透至互联网平台治理、智能制造、公共管理及医疗健康等领域。伴随产业升级，市场对“技术理解力”与“组织洞察力”兼备的复合型人才需求激增。核心岗位包括：组织发展（OD）专家、数字化人才测评师、员工体验（EX）设计师、人机交互研究员及企业EAP顾问。

五、 企业行动建议

面对新质生产力带来的组织变革，企业应主动拥抱“人工智能赋能”理念。首先，重构人才评价标准，从关注“学历与工龄”转向评估“成果创造与人机协同能力”；其次，引入管理心理学前沿工具，优化数字时代的员工心理健康与职业发展路径；最后，积极参与产学研对话（如本次年会），借助学术智库力量，探索适合中国本土情境的数智化组织管理模式，从而在激烈的市场竞争中打造高韧性的新质组织。

会议简评

推荐指数 : 8

评分理由：

学术权威性极高：会议由中国心理学会管理心理学专业委员会主办，学术委员会阵容极其强大，汇聚了国内管理心理学界的顶尖学者（如孙健敏、龙立荣、李超平、王垒等），代表了该领域的最高学术水平。

主题前瞻性强：会议聚焦“人工智能赋能管理心理学”，这是当前管理学与心理学交叉领域最热门、最前沿的话题，具有极高的理论价值和现实指导意义。

组织保障有力：由四川师范大学心理学院承办，且有完善的组织架构（主席、学术委员会、组织委员会），会议质量和学术氛围有充分保障。

扣分项：未提及具体的会议费用及优惠政策（上一轮提取为空），且对于非该领域的学者而言，可能存在一定的专业门槛。

预估参会人数规模：300 - 500人规模预估依据：

会议性质：该会议属于“专业委员会学术年会”，相较于综合性的大型心理学大会，其受众更为垂直和精准，主要面向管理心理学领域的学者、硕博研究生及相关从业者。

承办单位承载力：承办方为四川师范大学心理学院，通常此类高校院系承办的专委会年会，规模多集中在数百人级别，以保证学术交流的深度和互动性。

参会群体：主要邀请国内外相关学科的专家、学者和研究生，这类专业年会的参会者多为高校师生及少量企业代表，规模相对可控且稳定。